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Infos Parents

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Quelques points pour mieux nous connaître

Comment fonctionne la crèche ?

  1. L’accueil régulier

    - de 7 h30 à 18h30 - Du lundi au vendredi - Nous accueillons 10 enfants de 2 mois à 3 ans, au sein des Chevaliers et Princesses.

    Le contrat d'accueil permanent fixe les jours d'accueil de l’enfant pour une année scolaire du 01/09 au 31/08

  2. Les journées d’immersion

    Notre processus d’adaptation (avant tous liens contractuels) : les journées d'immersions ont pour objectif de limiter le sentiment d’abandon ressentis par certains enfants et de rassurer et conforter les parents dans leurs choix.

    Vous pouvez visiter la crèche avec votre enfant via des sessions allant d’1/2 journée à plusieurs journées si nécessaire.

  3. L’accueil d’urgence

    Nous disposons d’une place pour répondre aux contraintes (souvent professionnelles) des parents.

  4. Réunion parentale mensuelle

    Nous organisons un temps avec vous, les parents à la crèche, une fois par mois afin que vous puissiez voir comment ça se passe à la micro-crèche.

    Ces réunions permettent de faire sauter quelques doutes, crainte voire culpabilité des parents à voir leur enfant évoluer dans cet environnement. Elles renforcent également les liens avec l’équipe, et nous souhaitons également favoriser l’échange avec les autres parents.

Pour les entreprises et collectivités

Le principe du berceau d'entreprise

Le comité d'entreprise ou l'employeur peuvent accorder une aide financière aux salariés parents afin de les aider à accéder aux services à la personne et aux familles.

L'aide versée par l'employeur pour aider ses salariés à financer notamment des services de garde d'enfants de moins de 6 ans est exonérée de cotisations sociales, de CSG et de CRDS dans une certaine limite. Quels sont les intérêts de places de crèche "Entreprise"?

  • Développer la politique sociale de votre entreprise.

  • Diminuer l’absentéisme et le turn-over de vos collaborateurs.

  • Fidéliser vos collaborateurs.

  • Faciliter le retour des congés maternités.

  • Développer votre marque-employeur.

  • Attirer les talents avec la garde des enfants comme levier de motivation.

  • Ce service s’inscrit pleinement dans le cadre des accords égalitaires de votre entreprise (décret 2012-1408 du 18/12/12 - obligation légal dépôt du 01/01/13).

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